ПОЧЕМУ МЫ?


Услуги, предоставленные рекламным агентством Lime, способствуют росту прибыли, успешному развитию и процветанию наших Клиентов.

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА


Интересная концепция рекламной кампании не зависит от размера Вашего бюджета.

ГАРАНТИИ


Если мы не можем сделать что-то первоклассно, то не делаем этого вообще.

Наем на работу: какой вопрос важно задать

Август 9, 2015

creative-stone-sculptures-hirotoshi-ito-4

При приеме человека на постоянную работу рекомендуется задать ему, в числе прочих, один «хитрый» вопрос: « Какие 3 основные вещи, которые могут быть нами проверены, вы можете назвать вашими основными поводами для собственной гордости за прошедший период от 3-х до 5-ти лет?».

В целом, формулировку можно чуть изменить.

Но основная суть о «3-х вещах, возможности проверить и временном периоде» должны остаться.

После получения ответа на данный вопрос вы сможете извлечь определенную важную информацию из этого:

• касательно общей системы приоритетов

Ту сферу, которую соискатель вспомнит первой, можно считать основной для него. Это могут быть семья, карьера, наука, спорт и т.д. Это знание позволит вам понимать: что ценит и над чем предпочитает работать ваш потенциальный сотрудник. Именно в этой области он будет «выкладываться» максимально. При этом, остальные могут делаться по «остаточному принципу». К примеру, если приоритетом будет семья, то в ситуации с выбором между работой и семьей, он выберет второе;

• общая вменяемость

А способен ли соискатель, вообще, ответить на данный вопрос. Возможны ситуации, когда он будет уводить линию разговора в другую сторону или попытается сменить тему. В таком случае, если не выполнена эта ваша элементарная просьба, является ли ваш собеседник полностью вменяемым? Следует серьезно задуматься о способности такого человека решать поставленные корпоративные задачи на своем потенциальном рабочем месте;

• уровень озвученных достижений

Важно обратить внимание и на общий уровень упомянутых личных достижений. Это могут быть, как рядовые случаи, так и значимые проекты либо поступки. Не следует никого осуждать, тем более, если человек откровенен. Однако, если личность считает поводом для гордости, в целом, заурядные вещи, то это может быть «потолком» его потенциально возможного роста. Кроме того, уровень персональных достижений всегда косвенно говорит о планке здоровых амбиций;

• процесс или результат

Одни люди говорят, в данном случае, о том, что они непосредственно делали. Другие делают акцент на результат. Если речь идет о том, что потенциальный сотрудник учил каждый день не менее 20 слов английского языка, то это явный представитель «процессников». Если же рапортуется мысль о том, что был выучен английский язык, то это более ценный «результатчик».

При поддержке:



Обсуждение закрыто.